Больших изменений на рынке труда в третьем квартале в Казахстане не произошло. Однако количество вакансий за период с июля по сентябрь уменьшилось на 2,5% (351 000) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Издание Курсив решило узнать, что означают эти статистические данные.
По данным Enbek.kz, среди отраслей с небольшим количеством вакансий — торгово-складская сфера (минус 32%), транспорт и логистика (-13%), пищевая промышленность и гостиничный бизнес (-17%). Также стало меньше вакансий в сфере маркетинга и медиа. Количество вакантных рабочих мест в этом секторе сократилось с 15 900 до 1 500, что нетипично для отрасли.
Это резкое снижение, вероятно, является результатом различных опросов и социологических обзоров, проведенных в прошлом году Национальным статистическим бюро и другими организациями. Этим летом они были не так активны и не нанимали временных работников.
С другой стороны, секторы строительства, сельского хозяйства и образования сообщили о большем количестве новых вакансий (+45%, +33% и +14% соответственно). Анализ статистики этих секторов показывает, что лето является наиболее популярным сезоном для найма большего количества сотрудников.
Однако спрос на новых сотрудников и предложение на рынке труда не совпадают, отмечает Enbek.kz. Источник показывает, что госсектор нуждается в большем количестве низкоквалифицированных работников, нянек, сиделок и секретарей. Более широкому рынку также нужны охранники, водители, уборщики и повара.
Что касается тех, кто ищет работу, самые большие группы ищущих работу составляют юристы, бухгалтеры и экономисты. Профицит этих специалистов довольно большой: 3700 резюме против 863 вакансий юристов; 3500 резюме против 819 вакансий для бухгалтеров и 1500 резюме против 535 вакансий для экономистов.
Учитывая массовый приток молодых россиян в Казахстан, многие опасались ухудшения ситуации на рынке труда. Однако министр национальной экономики Алибек Куантыров считает, что россияне займут те рабочие места, которые непопулярны среди местных жителей.
