Почти три четверти (74%) работодателей в стране испытывают дефицит кадров. Таковы выводы исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией в партнерстве с Татьяной Пашкиной, экспертом по аналитике рынка труда.
Еще 17% испытывают дефицит кадров отчасти, 7% ответили, что его не испытывают.
В перечне вакансий, которые наиболее сложно закрыть по мнению HR-специалистов, в частности, указаны менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель) и производственный персонал.
Среди проблем, которые существуют на украинском рынке труда, респонденты называют дефицит талантов, мобилизацию, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников, неготовность рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами 40+, перераспределение рабочих сил внутри страны (концентрация кандидатов в более безопасных регионах).
Среди прочего также указывается диспропорция между зарплатными ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса и официальное трудоустройство военнообязанных (из-за риска быть мобилизованным).
В то же время, 72% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в 2024 году запланировано повышение уровня заработной платы. Как отмечается, 39% HR-специалистов сообщили, что оно ожидается на уровне 11-15%, 28% – на 6-10%, 13% – на 16-20%. Только 2% респондентов написали, что у компании запланировано увеличение уровня зарплаты на более чем 21%. Эти данные совпадают с планами и прогнозами СЕО по увеличению размера заработных плат работников, изложенных в опросе ЕБА «Прогнозы бизнеса на 2024 год».
В исследовании приняли участие 109 специалистов из сферы управления персоналом (49% – руководители департамента, 24% – менеджеры среднего звена, 26% – топ-менеджмент, 3% – младший персонал). Более 60% участников представляют международный бизнес. 50% компаний являются представителями крупного бизнеса, 43% – среднего бизнеса, 7% – малого. Исследование длилось с февраля по апрель 2024 года и охватывало период август 2023 – апрель 2024 гг., участие было анонимным.
Заметим, что проблема нехватки персонала также поднимается украинским ГМК.
В частности, директор по персоналу группы «Интерпайп» Виталий Пахомов в интервью «Форбс Украина» сообщил, что с началом полномасштабного вторжения текучесть персонала несколько сократилась, в 2023 году она составила 12%. Однако компания предстала перед проблемой постоянного кадрового голода на всех производственных участках. В компании трудоустроено 9,5 тыс. работников, но фактически работает около 8 тыс.: 950 сотрудников – в ВСУ, 600 – в отпусках по уходу за детьми или других длительных отпусках.
Виталий Пахомов также отметил, что рынок труда в прифронтовых регионах значительно сузился из-за мобилизации и эмиграции населения в более отдаленные от войны регионы.
По прогнозам группы, ситуация может еще больше обостриться. Хотя предприятия «Интерпайпа» имеют статус критически важных, компания может забронировать только 50% военнообязанных работников. В текущих условиях непросто заменить мобилизованных сотрудников, особенно в Никополе, где нехватка персонала составляет около 25%.
Напомним, что директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы «Метинвест» Татьяна Петрук отметила, что, кроме вызовов, связанных со спадом экономики во время войны, проблемами с логистикой и внутренним спросом, перед бизнесом стоит еще одна важная проблема – нехватка кадров. По ее мнению, нынешняя система бронирования не является гибкой и не позволяет привлекать новых сотрудников. В частности, потенциальные кандидаты выбирают теневую занятость из-за возможности быть мобилизованным еще на этапе трудоустройства. Эту бюрократическую проблему можно решить, дав предприятиям возможность добронировать некоторый процент персонала за год.
